理论文章是指什么【七篇】
理论，汉语词语，读音为lǐ lùn。一指在某一活动领域(如医学或音乐)中联系实际推演出来的概念或原理；二指理想的或假设的一系列事实、原理或环境；三指从对事实的推测、演绎、抽象或综合而得出的[对某一个或某几个现象的性质、作用、原因或起源的]评价、下面是小编精心整理的理论文章是指什么【七篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 理论文章是指什么
坚定前进 为做强做优做大国有企业奋发进取——学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神习近平总书记在刚刚闭幕的全国国有企业党建工作会议重要讲话，对国有企业定位、国有企业发展、国有企业党的建设提出系列新论断、新观点、新部署、新要求。作为基层党务工作者倍感振奋、深受鼓舞。自豪。习近平总书记以两个“重要基础”、一个“重要支柱”和依靠力量、一个党和国家“最可信赖”、四个“重要力量”，充分肯定国有企业做出的重要贡献、发挥的重要作用，更加厚重了国有企业的定位，让我们一代坚守国有企业阵地，坚定为国有企业做大做强做优奉献的国有员工、建设者倍感自豪，更加坚定了发展好国有企业的信心和力量。振奋。习近平总书记以"根"和"魂"两字，充分肯定了国有企业党的建设和党建工作的重要地位和重要作用,强调"坚持党对国有企业的领导不动摇”"明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位"等系列新要求，为加强和改建企业党的建设，抓好党建工作提供了重要遵循，让基层党务工作者有了更高地位、有了更凊晰的方向，倍增信心。自信。习近平总书记强调，国有企业党建工作坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。这一重大要求，明确了企业党建朝向、路径和评价标准，这更加坚定了我们秉承"融入经营做工作，促进发展显价值"党建工作理念的自信，更加坚定了我们持续探索党建与经营深度融合的机制路径、深化基层党建项目化管理，将基层党建与经营一体两面，双融入、双促进;深化与国有企业之间的党建共建，集党组织优势，同筑"合作共赢”文化，齐筑清廉顺畅合作秩序，共同打造产业链竞争力，实现发展共赢等工作的自信。自进。习近平总书记强调，坚持党要管党、从严治党，全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策在国有企业中的贯彻落实。坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证，等等要求，每一名党务干部都是这些要求的执行者、实践者、推进者，使命光荣、责任重大，必须自奋扬蹄，聚焦问题抓整改，对标制度抓规范，围绕经营抓融入，提升党建促发展。坚信。以习近平总书记在全国党建工作会议上重要讲话精神为指导，深入学习贯彻落实习近平总书记关于加强国有企业系列重要论述和中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，认真落实好中国石化集团公司党组关于从严加强企业党建工作的部署和“1+7”制度体系，积极创新党建工作，推进“四个对接”，必将进一步推进企业转型升级发展，打造世界一流企业，为国家经济发展和社会进步作出更大贡献。
第二篇: 理论文章是指什么
每周五上午，是晋能集团朔州公司党委工作部雷打不动的学习日。上周五由部门负责人领学了《党群干部素质能力教程》一书中的“绪论”，受益匪浅，结合实际就国有企业党群干部素质能力提高的重要性，谈一些个人体会：
提高党群干部素质能力是适应和落实全面从严治党的要求
习总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，全面从严治党要在国有企业落实落地。这些都对党群工作提出了新的更高要求，落实全面从严治党，必须培养锻炼一支理想信念坚定、坚持组织原则、善做群众工作高素质的党群人才队伍。因此，提高党群干部素质能力，适应和落实全面从严治党要求的任务尤为迫切。所以，提高党群干部素质能力势在必行。
提高党群干部素质能力是推进国有企业党群工作的需要
随着经济发展进入新常态，国有企业在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险中的责任进一步凸显。国有企业党群工作也迎来了新的发展机遇，同时也对党群干部把握和运用规律的.能力提出了更高要求。党群干部只有练好内功，提高素质能力，才能胜任党群岗位要求，才能肩负起以改革创新精神加强和改进党群干部的历史重任。
国有企业党群干部素质能力需要教育培训和实践锻炼
建设高素质的党群干部队伍是一项长期的系统工程，企业党组织应当加强对党群干部的教育培训和实践锻炼，全面提示党群队伍素质能力。
党群干部在提高自身素质能力上，应做到以下几点：
一是有清新的自我认知。党群干部要了解自己素质能力结构，找准自己的优势与不足，建立明确的个人素质能力的目标。
二是有强烈的成就动机。没有伟大的理想，就没有伟大的天才。心想才能事成，只有发自内心地对提高能力素质的愿望和追求，才能有强大的动力和持续的行动。
三是不断思考总结，提高素质能力。
要在日常工作中勤奋刻苦学习，不断总结学习、思想和工作情况，在摸索中找到并总结出适合自己提高素质能力的有效方法，持之以恒不断学习，勤奋工作，才能锻造自己素质高、能力强、业务精，不折不扣完成自己的本职工作。
总之，党群干部是国有企业干部队伍中不可或缺的重要组成，是推进国有企业党群工作的骨干力量。党群工作的理论性、政策性、灵活性都很强，党群干部只有具备相当的素养、能力和技能，才能胜任所承担的使命与工作。所以，国有企业党群干部必须与时俱进，提高政治站位的同时，全面加强学习，锻造素质能力。
第三篇: 理论文章是指什么
近日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设，对于战胜各种风险挑战，支撑党和国家事业发展显得极为重要而紧迫。我们必须保持清醒头脑，发扬斗争精神，在加强国有企业党的建设方面，加快补短板、强弱项、增效能，把国企党建作为管党治党重要任务抓紧抓好。
一、坚持正确政治方向守正创新
要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，登高望远，继往开来，加快构建中国特色现代国有企业制度。充分运用马克思主义基本原理和立场、观点、方法，坚持独立自主、开放包容、与时俱进相结合，依托国企改革发展的长期实践，汲取中华优秀传统文化养分，把新时代如何更好实现党对国有企业的领导这一课题研究透彻，形成一整套与我国市场特征、制度环境、社会传统相协调的公司治理理论，进而推动顶层设计，引领和指导国有企业加强党的建设、应对改革发展中所面临的新挑战。
同时，国企党委要以勇于自我革命的精神推进实务层面的探索研究。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引领广大党员干部澄清模糊认识，深刻理解坚持党对国有企业的领导，是中国特色社会主义制度的必然要求，是社会主义政治制度在国有企业中的具体体现，关系到坚持和发展中国特色社会主义事业全局和巩固党的执政基础。要增强政治定力，坚持正确方向，使公司治理始终与党的领导、中国特色社会主义制度合拍，充分发挥党组织作用，确保国有企业始终成为党长期执政和应对各种风险挑战最可信赖的依靠力量。
二、完善党委领导制度
必须深刻理解中国特色社会主义制度的先进性和巨大优势，善于从政治上考量，找准党的建设与现代企业制度建设的结合点，推进完善《公司法》等相关法律法规和配套制度机制，明确党组织在各类企业中的政治领导地位和党组织设置方式、功能定位等问题，为加快深化国有企业改革特别是混合所有制改革、真正把加强党的领导和完善公司治理统一起来提供精准有力的依据。要进一步厘清党委与董事会、监事会、经营管理班子等其他治理主体的关系，细化明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作机制，做到边界清晰，相互协调、无缝对接，使党委发挥作用组织化、制度化、具体化。
要加快完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，在集团及分(子)公司层面探索实行董事长和党委书记“一肩挑”，落实董事长和总经理分设、通过法定程序推荐党委成员在董事会、监事会和经理层任职等制度，严格控制董事会、经理层成员进入党委人数。加快落实外部董事制度，增强董事会的独立性和权威性。要推进董事会建设和职权落实，建立董事评价、激励和问责机制，优化总部和子公司两级权责清单，完善分级授权体系，优化二、三级公司治理机制，维护经理层经营自主权，调动各方面积极性，提升整体运营效率。要规范党委派出委员的工作职责、任务和程序，确保党委决议在各治理主体层面得到全面落实。
三、提升议事决策机制科学化规范化水平
要完善国企党委领导重大问题决策的内容和机制。应当按照国有企业应履行政治责任、经济责任和社会责任的要求，针对“三重一大”决策事项的政治性、经济性和社会性，制定党委分类研究讨论规则，重点是讨论合不合规、要不要干、总体目标和风险控制底线。要明确凡是党委会未讨论通过的事项，不得提交董事会、经理层研究决策。要进一步完善党委会、董事会、经理层决策事项和权限管理清单。党委坚持突出谋长远、议大事、抓重点，前置讨论经营管理重大问题的范围，一般应该是公司须提交股东会、董事会审议决定的问题，力求民主与效率相统一。要立足贯彻落实民主集中制，以强化基层民主协商为抓手，按照完善协商于决策之前和决策实施之中的落实机制要求，规范会议从计划到表决所有环节的制度流程，建立党委书记、董事长、总经理末位发言制，既防止个人和少数人专断，又消除自由主义。
四、完善权力运行制约监督机制
进一步完善党委集体领导下的班子成员分工负责制，健全党委委员共担领导使命、共抓党建工作的机制。严格执行中国共产党重大事项请示报告条例，建立党委委员定期向党委会报告履职情况和建议的制度，强化党委政治建设和组织建设。健全派出委员向党委及时报告董事会、经理层、监事会拟作出不当决策情况的制度。建立党委跟进督查和纠偏制度，以及对不正确贯彻执行党委意图的委员的问责、惩戒机制。加快健全监事会，落实监事会主席进入企业党委班子和由政府选任外派监事，以及纪委书记列席董事会、经理层会议等制度，完善监事会监督事项权限清单及监督检查意见处理机制。由纪委牵头构建纪检、监察、监事会、审计、法务“五位一体”监督体系及其运行机制。健全和落实职工董事、职工监事向工会、职代会报告工作制度。加强党委对工会等群团组织的领导，健全民主管理制度，完善工会定期向党委汇报工作、反映职工意见建议等机制。
五、全面落实党管干部原则
健全上级党组织及其组织部门、国资监管部门党委在董事会选聘经理层成员工作过程中，履行设定标准、规范程序、参与考察、推荐人选、监督评价等职责的机制。要把推进企业董事会建设与加强企业领导人队伍建设相结合，依法落实和维护董事会行使选人用人、薪酬分配等权利，支持经理层依法行使用人权。加快探索董事会通过差额方式选聘经理层成员，推进职业经理人制度建设，完善中长期激励机制。优化年轻后备人才梯次化选拔、综合培养、多向交流和及时任用制度，建立职业经理人思想理论武装制度，建立完善干部激励机制，营造聚贤汇能、奋发有为的良好氛围。
第四篇: 理论文章是指什么
通过此次去西部某些城市考察调研党建工作，发现了我们工作存在的不足，也得到许多启示。
第一，创新党建工作新思路。我们应以科学发展观为指导，统一思想认识，创新党建工作思路，结合本单位的实际，在思想上发挥优势，将环保工作搞得更好。
第二，始终坚持以人为本。这也是党的执政理念，以科学发展观指导机关党的建设，一定要增强为人民群众服务的意识，坚持群众路线，尊重人、理解人、关心人，为群众办实事、做好事、解难事;
第三，做好思想工作是保证业务工作顺利完成的前提。科学发展观要求务实，扎实到位做好每一项工作。作为党员工作者，我们应努力提高自身素质，加强学习，将工作落到实处,多干事，想干事，干实事也是我们的职责所在;
第四，领导们的思想也应统一到对全局工作的部署上，心往一处想，力往一处使;
第五，个人素质和形象很重要,通过认真加强学习，建设一个学习型单位，才能树立好的形象。在工作中做得不到位的地方，通过学习科学发展观来解决，在实践中以人为本，创新党建工作，以思想的统一促进我们的工作。
第五篇: 理论文章是指什么
最近，中共中央发布了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，全面规范了国有企业党组织工作，是新时代加强国有企业党建设的基本遵循。坚持党对国企的领导，加强国企党的建设，打赢各种风险挑战，支持党和国家事业的发展极为重要和紧迫。我们要保持冷静的头脑，发扬斗争精神，加强国有企业党建设，加快补充短板、强弱项、提高效率，把国有企业党建设作为党的重要任务。
一、坚持正确的政治方向遵守正确的创新。
要以习近平新时代中国特色社会主义思想为导向，登高望远，继续前行，加快建立中国特色现代国企制度。充分运用马克思主义的基本原理和立场、观点、方法，坚持独立自主、开放包容、与时俱进的结合，依托国企改革发展的长远实践，汲取中华优秀传统文化养分，将新时代如何更好地实现党对国有企业的领导这一课题研究透彻，形成与我国市场特点、制度环境、社会传统相协调的公司管理理理论，进一步推进顶层设计，国有企业加强党的建设，应对改革发展面临的新挑战。
同时，国企党委要以勇于自我革命的精神推进实务水平的探索研究。深化不忘初心，牢记使命主题教育成果，领导众多党员干部明确模糊认识，深刻理解坚持党对国有企业的领导，是中国特色社会主义制度的必然要求，是社会主义政治制度在国有企业中的具体表现，关系到坚持和发展中国特色社会主义事业的全局和巩固党的执政基础。要加强政治定力，坚持正确方向，使公司治理始终与党的领导、中国特色社会主义制度合作，充分发挥党组织的作用，确保国有企业始终成为党的长期执政和应对各种风险挑战的最可靠依赖力。
二、完善党委领导制度。
要深刻理解中国特色社会主义制度的先进性和巨大优势，善于从政治上考虑，找准党的建设与现代企业制度建设的结合点，推进完善《公司法》等相关法律法规和辅助制度机制，明确党组织在各类企业中的政治领导地位和党组织设置方式、功能定位等问题，加快国有企业改革，特别是混合所有制度改革，加强党的领导和完善公司管理要进一步明确党委与董事会、监事会、经营管理班等其他管理主体的关系，细分党组织在决策、执行、监督各环节的权利和工作机制，明确界限，协调、无缝对接，使党委发挥作用组织化、制度化、具体化。
要加快完善双向进入、交叉就业的领导体制，在集团和分公司层面探索会长和党委书记肩负，实行会长和社长的分设，通过法定程序推荐党委成员在董事会、监事会和社长层就业等制度，严格控制董事会、社长层成员进入党委人数。加快执行外部董事制度，提高董事会的独立性和权威性。推进董事会建设和执行职权，建立董事评价、激励和问责机制，优化总部和子公司二级权利清单，完善等级认可体系，优化二、三级公司管理机制，维持经理层经营自主权，调动各方面积极性，提高整体运营效率。要规范党委派出委员的工作职责、任务和程序，确保党委决议在各管理主体层面全面落实。
三、提高议事决策机制科学规范化水平。
要完善国企党委领导重大问题决策的内容和机制。按照国有企业应履行政治责任、经济责任和社会责任的要求，对三重一大决策事项的政治性、经济性和社会性，制定党委分类研究讨论规则，重点讨论是否符合规定、是否做、总体目标和风险控制基础。明确党委未经讨论的事项，不得提出董事会、社长层的研究决定。要进一步完善党委、董事会、经理层决策事项和权限管理清单。党委强调长期、讨论大事、抓住重点，预先讨论经营管理的重大问题范围，一般是公司必须提交股东会、董事会审议决定的问题，以民主和效率为统一。要立足于贯彻民主集中制度，以加强基层民主协议为线索，完善协议在决策前和决策实施中的执行机制要求，规范会议从计划到表决所有环节的制度流程，建立党委书记、社长、社长最后的发言制度，防止个人和少数人的专业，消除自由主义。
四、完善权力运行约束监管机制。
进一步完善党委集团领导下班成员分工责任制，健全党委负责领导使命，抓住党建工作机制。严格执行中国共产党重大事项请示报告条例，建立党委定期向党委报告履职情况和建议的制度，加强党委政治建设和组织建设。健全派出委员会立即向党委报告董事会、社长层、监事会制定不当决策状况的制度。建立党委跟进审计和纠正制度，对不正确执行党委意图的委员的问责、惩戒机制。加快健全监事会，实行监事会主席进入企业党委班，政府选择外派监事，纪委书记在董事会、社长层会议等制度上，完善监事会监事权限清单和监事检查意见处理机制。纪委率先构建纪检、监察、监事会、审计、法务五位一体监督体系及其运行机制。完善和执行员工董事、员工监事向工会、代理会报告工作制度。加强党委对工会等组织的领导，健全民主管理制度，完善工会定期向党委报告工作，反映员工意见建议等机制。
五、全面落实党管干部原则。
健全上级党组织及其组织部门、国资监督部门党委在董事会选举经理层成员工作过程中，履行设定标准、规范程序、参加考察、推荐人选、监督评价等责任机制。要结合企业董事会建设和加强企业领导队伍建设，依法落实和维护董事会行使选人、薪酬分配等权利，支持经理层依法行使人权。加快探索董事会以差价方式选择经理层成员，推进职业经理制度建设，完善中长期激励机制。优化年轻后备人才阶梯化选拔、综合培养、多向交流和及时使用制度，建立职业经理思想理论武装制度，建立完善干部激励机制，营造聚贤汇能、奋发的良好氛围。
第六篇: 理论文章是指什么
一、坚持以党的领导为核心,统筹推进市域社会治理现代化。
将社会治理工作纳入重要议事日程,纳入年度工作重点;抓好统筹结合，注重将国家治理的大政方针、制度安排、决策部署和市域社会治理相结合,注重将社会治理工作与平安创建、文明创建、精准扶贫、“放管服”改革、民生工程建设等中心工作相结合。对市域社会治理现代化各项工作进行系统部署,推动社会治理的理念思路、体制机制、方式方法创新。
二、坚持以人民为中心,大力推进社会治理社会化、法治化。
完善矛盾纠纷多元化解体系，推动建立各类矛盾纠纷化解机制。推行社会稳定风险评估和重大不稳定问题清单制度,使大量社会稳定风险得到有效预防、大量矛盾纠纷得到源头化解。健全多元主体参与平台,为群众提供“一站式”调处服务。鼓励和引导社会组织在参与社会治理、维护公共利益、救助困难群众、化解矛盾纠纷中发挥重要作用。营造健康向上的社会心理氛围,从源头上预防和化解矛盾纠纷,防范治安风险。
三、 坚持以大数据应用为抓手,加快推进政法综治工作智能化。
推进社会治安基础大数据建设。依托综治组织统筹协调的职能优势,网格化平台等各类政法综治维稳专业数据资源，加快立体化信息化社会治安防控体系建设。推进公共安全视频监控数据联网应用,利用监控探头,基本实现对交通要道、重点地区、复杂场所、居民聚居区和重要基础设施的全覆盖，有效预防了公共安全事件的发生。
四、坚持重心下移和资源整合,健全完善基层社会治理体系。
现推进综治中心国标化建设。按照国家《社会治安综合治理综治中心建设与管理规范》,有效整合资源建立综治中心,信访接待中心实行一体化运作,建立网格化巡查、报告、解决、督查的闭环运行体系。完善矛盾纠纷联调、社会治安联防、重点工作联动、突出问题联治、平安建设联创等工作机制,让基层综治中心成为政府治理社会、服务群众的“第一窗口”。积极构建政治、自治、法治、德治、智治相结合的基层治理体系。以自治为基础,把基层事务的决策权交给群众。以法治为保障,基层法律服务工作者作用,以德治为引领,促进形成文明和谐的社会风尚。以智治为支撑,不断拓展网上公共服务领域和内容,让群众随时随地都能享受到便捷高效的公共法律服务。
第七篇: 理论文章是指什么
会议指出，要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，牢固树立“发展为要、项目为王、实干为先”的导向，以重大项目攻坚为抓手，让关键人抓关键事，建立健全县区、园区重大项目调度推进机制，提振只争朝夕、真抓实干的精气神，提升项目谋划、招引和建设实效，为铜陵高质量发展不断注入新动能、筑牢硬支撑。要以“六稳”“六保”为重点，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，把稳就业、保民生、促消费摆在突出位置，多措并举保市场主体，狠抓政策落实，着力稳住经济基本盘;精准精细抓好疫情防控，加快补齐公共卫生事业短板。要以全面小康为目标，聚焦“两不愁三保障”等核心指标，紧盯突出问题和薄弱环节，高质量打赢精准脱贫攻坚战，接续做好乡村振兴大文章;严格落实环保主体责任，狠抓长江经济带生态环境警示片等反馈问题整改，高标准打好环保突出问题整治攻坚战，推动全市环境质量持续好转。要以法治为保障，有序开展民法典宣传实施工作，提高运用民法典维护人民权益、化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定能力和水平，形成全社会尊法学法守法用法的良好氛围。
会议强调，推进市域社会治理现代化，是党中央立足党的事业发展全局，推进国家治理体系和治理能力现代化作出的重大战略决策部署。要提高政治站位，深刻认识市域社会治理在国家治理、区域竞争中的重要地位和作用，深刻认识我市作为全国、全省首批试点市肩负的重要使命和责任，牢牢把握推进市域社会治理现代化的重大意义，以“首试必成”的决心干在实处、走在前列。
会议强调，要注重实干实效，扎实推动市域社会治理现代化向纵深发展。处理好共性与个性的关系，坚持“规定动作到位、自选动作精准”，认真贯彻中央及省实施意见(实施方案)和工作指引要求，切实找准着力点和突破口，既把规定任务落实好，又把创新特色打造好;处理好纵向与横向的关系，完善党委领导、政府负责、社会协同等体制，加快形成市级统筹协调、县区组织实施、乡镇(社区)强基固本的市域社会治理链条，构建“纵向到底、横向到边、高效运转”的社会治理体系;处理好国标省标与民标的关系，坚持以人民为中心，创新思路方法，聚力攻坚突破，补齐短板弱项，着力解决基层治理的难点痛点堵点问题和群众身边的操心事烦心事揪心事，切实增进企业和群众的获得感、满意度;处理好巩固提升与探索创新的关系，传承弘扬改革创新的精神，坚持小切口、可操作、可持续，以群众需求为导向精选社会治理项目，鼓励基层大胆探索创新，着力擦亮老品牌，打造新亮点，努力创造可复制、可示范、可推广的经验做法，不断提升市域社会治理系统化、社会化、精细化、法治化、智能化水平。要健全责任机制，压紧压实板块和部门责任，加强系统研究、督查考核和宣传发动，注重弘扬严实作风与提升能力水平相结合，构建协同联动、运行高效的推进机制，形成推动市域社会治理现代化的强大合力。
会议强调，要牢固树立“人才是第一资源”的理念，深刻认识人才对铜陵高质量发展的极端重要性，把人才工作摆在更加突出位置，加快形成人才汇聚的“磁力场”。要聚焦发展加大引才聚才用才力度，突出企业需求，推动人才往实体经济走，为人才创新创业搭建更大平台和舞台。要用心用情优化人才服务，建立健全人才开发、管理、培养、评价和激励机制，充分发挥领军人才、拔尖人才的引领带动作用，创造更加便捷舒心的生产生活环境，增强各类人才成就感、归属感、获得感，真正做到引得进、留得住、用得好。
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