安康杯优胜班组申报材料锦集六篇
申报是一个汉语词汇，读音为shēn bào，指向上级或有关部门提出书面报告。见白居易 《奏所闻状》：“伏见六七日来向外传说，皆云。自今已后，应有进奉，并不用申报御史台。”以下是为大家整理的安康杯优胜班组申报材料锦集六篇,欢迎品鉴!
第一篇: 安康杯优胜班组申报材料
XXX年，XXX分公司按照上级的统一部署，紧紧围绕“弘扬企业安全文化,加强班组安全管理”的竞赛主题和总体要求，通过各种安全教育与活动，培育安全文化，创新安全理念，突出公司特色。
分公司20xx被XXX壮族自治区、集团公司、XXX公司评为“安康杯”竞赛优胜单位，20xx再次荣获自治区“安康杯”竞赛优胜单位，20xx年分公司航空加油站被评为全国“安康杯”竞赛优胜班组。
XXX年分公司继续以班组为单位，全面推进安全管理和安全文化建设，强化全员安全健康培训教育，站在新起点，进一步提高各级管理者的安全生产意识和管理水平，不断提高员工的安全生产知识和自我防护能力，实现了“零事故、零伤害、零职业病、不损害环境”的管理目标，做到了安全发展、和谐发展。
一、领导重视，齐抓共管，“安康杯”竞赛再上新台阶。
分公司高度重视竞赛活动，成立了以总经理XXX为组长，党委副书记、工会主席XXX、副总经理XXX为副组长，各单位负责人为组员的“安康杯”竞赛活动领导小组，并在年初制定出全年工作总体要求和目标。即贯彻落实集团公司、有限公司和XXX公司工作会议精神，进一步普及持续安全理念，教育员工自觉遵守各项规章制度，坚决做到无违章作业、无违章指挥、无违反劳动纪律，强化员工遵章意识，落实岗位安全责任，抓好班组建设，营造“关注安全、关爱生命、安全发展”的安全生产氛围，全面提高班组建设整体水平，推进安全文化建设，为实现分公司全年“两提高、两个百、三为零、五控制、八加强、十杜绝”的安全生产工作目标而努力。
二、紧扣“安康杯”竞赛主题，弘扬安全文化，强化安全教育。
“安康杯”竞赛作为一项长期的群众安全活动，如何提高吸引力、使员工自觉主动地参与进来是活动取得成效的关键。为此分公司积极做好宣传引导工作，各单位利用会议、网络、板报、横幅、标语等形式进行宣传，做到人人了解、人人参与，形成竞赛活动的良好氛围。
安全运动会为“安康杯”竞赛加点料！2月21日上午，XXX分公司举行新春安全运动会，项目包括消防水带接龙、带灭火器百米赛跑、罐区接力赛等项目。这是XXX分公司第一次举行以安全为主题的运动会，通过比赛，将安全技能、安全知识、健康防护等融入快乐之中，给人以启迪和激励。本次运动会全员参与，大家根据自己的兴趣爱好选择参加不同的项目，个个满怀激情、奋勇争先。本次运动会为分公司XXX年的安全工作打开了一扇新的窗户，也吹响了分公司XXX年“安康杯”竞赛的号角！
练兵室为员工自我提升创造了条件。为提高从业人员岗位技能水平，基层各库站结合设备维修、检测及培训的实际工作情况，建立起综合练兵室。练兵室既
是提升安全知识、理论的图书馆，也是练习操作技能及动手能力的好场所，能够满足员工自我学习、自我提高的需要。各库站还为一些常规高频操作项目（例如放油样、测密度以及日检查）制作了规范操作宣传板，对于提升培训的效果起到了非常好的作用。
三、丰富活动内容，打造XXX铁军，提升“安康杯”竞赛品质。
今年分公司紧紧围绕“安康杯”竞赛主题，巩固和深化打造“XXX铁军”取得的成果，以“加强管理，落实制度，杜绝三违”为重点，进一步强化员工的安全意识，弘扬安全文化，夯实安全管理基础。
（一）完善《XXX分公司应急预案》，积极开展各种应急演练。
XXX年分公司开展各种应急演练41次。为了提高突发事件的应急能力，分公司库站每月都有针对性开展了诸如“飞机加油中溢油、长输管线渗漏、配电房火灾”等专项应急预案演练，总结评比不足之处，提出改进措施，并对应急处置方案进行完善和补充。
（二）紧紧围绕“科学发展，安全发展”的活动主题，开展安全生产月活动。为开展好“安全生产月”活动，分公司专门成立了领导小组，主要领导亲自挂帅，结合XXX公司XXX年“安全生产月”的总体部署及“打非治违”专项活动，针对分公司各作业现场的实际情况，制定出具体可行的实施方案。各部门严格执行，层层落实到位，不折不扣地完成所规定的每项工作任务。一是宣传教育培训与学习讨论相结合。各库站利用月安全培训例会组织员工认真学习XXX年航空油料不安全事件通报，特别是对深圳5.xx事故的学习讨论。针对不安全事件案例，分公司组织开展了深刻的“反三违”讨论。二是加强对于安全隐患的治理力度，完成了机坪加油管线换管工程（属于XXX公司督办的安全风险项目）、梧州供油设备设施的改造工程。XXX年XXX分公司、柳州供应站及梧州供应站共识别高度风险13项，中度风险47项，低度风险157项。在20xx识别的风险中，高度风险2项降低了评级，留存3项；中度风险已关闭26项，留存32项，低度风险已关闭53项，留存145项。留存风险主要为持续性存在的风险，需用现有控制手段进行持续控制。
在“安全生产月”里，分公司以全国安全生产工作会议精神和公司的文件要求为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化责任，狠抓落实，充分调动了全体员工投身安全工作的积极性。
（三）开展“十个一”活动，落实竞赛的具体内容。
XXX年，分公司做到了每季度组织员工读一本安全生产知识的书籍，提一条安全生产建议；每月查一起事故隐患或违章行为；鼓励引导员工写一篇安全生产体会文章，每半年进行一次应急预案的演练；看一场安全生产录像或电视安全专题节目；每季度举办一次安全生产知识、劳动安全卫生、应急救援和疏散能力的培训教育；忆一次事故教训；当一天安全检查员；开展一次安全生产签名活动。例如结合“xx•9”消防日分公司开展了全方位应急演练与培训，此次演练既有火场“真枪实弹”灭火演习和火灾发生时紧急疏散与集合，又有专业人员进行现场培训和指导。这种训完立练的方式，真正使应急演练达到了实效。
（四）巩固7S管理成效，促进班组安全健康的精细化管理。
XXX年分公司继续深入开展7S管理活动。为了总结分公司自开展7S管理活动以来取得的一些成绩，同时也请大家把开展活动过程中发现的问题与不足在会上提出来，相互交流、共商解决办法，分公司在4月18日举办了“回头看，找差距”7S管理研讨会。针对近期检查考核过程中发现的一些“死角”，分公司采用7S看板、7S定点摄影等两项举措，对发现的问题及时曝光，督促各单位自我发现、自我整改。
从去年8月正式开展7S（整理、整顿、清洁、清扫、安全、素养、节约），分公司各作业现场、办公室环境都发生了非常大的改变，呈现出整洁有序的办公环境，提升了分公司整体形象。同时也促进了分公司的安全生产，提升了“安康杯”竞赛的水平。
（五）开展“反三违”、“安全找茬”等活动，形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的安全文化氛围。
①组织学习讨论《人为不安全因素管理规程》征求意见稿，梳理、上报存在的不安全行为因素，细化了有关作业巡查单，完善了个人行为档案。②结合“打非治违”专项行动，制定分公司专项行动方案，深入开展了反“三违”活动，严格按照集团公司“三违”整治办法，对多发问题的深入分析和研究，制定切实有效的防范措施。③通过分公司库站间的“安全找茬”活动，发现安全隐患，进一步防范和遏制违规行为的出现。④开展现场管理人员的警觉性教育，要求重点关注人员状况，避免人员长时间疲劳作业、杜绝设备带故障作业。⑤针对六月天气炎热、雨水较多等气候特点，结合库站实际，组织全员进行了路面交通状况分析，重点提高全员道路交通安全意识和准驾人员的安全驾驶意识。
在“安康杯”竞赛中，分公司注重汲取别人的经验教训，把别人的教训作为活的教材，严肃对待、详细了解、认真分析、深刻反思、全面总结，汲取别人的教训，夯实自己的安全基础。
（六）技能比武形成了“安康杯”浓厚的竞赛氛围。
9月xx日，桂林航空加油站举办了打造“XXX铁军”暨加油接头拆装比武大赛；xx月30日，两江油库开展了打造“XXX铁军”技能比武——阀门拆装比赛。
为发动更多的员工参加比武和赛出更优秀的成绩，分公司高度重视，对比赛活动进行了精心筹划安排，准备学习资料，对员工进行分批培训，提供良好的学习环境和公平的比试环境。员工们也表现出了高涨的学习热情，特别是新员工，他们为了能在练兵室多一些时间练习加油接头和阀门的拆装，下班后常主动留下，而且一练就是几个小时，直至深夜。
（七）坚持不懈开展保护长输管线安全的群防群治工作。
随着沿线施工项目的增多，分公司卸油站往机场油库的长输管线正面临着越来越多的安全风险，一旦有事后果不堪设想。为了保护“大动脉”的安全，分公司站在政治的高度，XXX年继续加大投入、加强巡查，做到及早发现安全隐患并及时制止，有效地保护了管线的安全。
针对长输油管线经常被桂林市秧塘工业园区建设，临苏一级公路建设等各种施工单位尚未告知即在关键节点突击机械施工，强行野蛮施工、给管线的安全运行带来严重威胁、且时间极不确定的现象。分公司积极与管线沿途村民开展群防群治，建立联系制度，油库管理人员不辞劳苦全年不计其数到施工现场查看协调，保护了管线的运行安全，全年协调解决了多处外单位施工管理问题。做到每天都有管线巡查员对长输管线进行徒步巡查，并利用巡更仪保证每一个点都能巡查到位，这些举措也是对地方政府和沿途老百姓生命财产安全的负责，彰显了中国XXX敢于担当的良好形象。
（八）积极参与政府组织的安全宣传活动。
6月份，作为“安康杯”竞赛的优胜单位，分公司参加了由桂林市交警支队与市总工会联合开展的“关注机动车按序排队通行”百万职工义务劝导活动。分公司组织部分员工与其他单位的员工组成的志愿者队伍和交警一同走上马路，劝导广大群众遵守道路交通安全法律法规，在行车和等待信号灯时按序排队通行。
参加此次活动，不但有利于规范员工们遵章守序的安全行为，培养员工的安全意识，更由于积极参与公益活动而获得了桂林市工会、交警部门的好评，提升了分公司的知名度。
（九）从点滴做起，扎实开展员工关爱工作。
XXX年，分公司工会对于看望和慰问员工的程序、标准进行了规范，看望慰问生病住院员工近30人次。购置了健身器材，为员工在工作之余段炼身体提供了方便。炎炎夏季，分公司领导4次深入基层库站为战斗在一线员工送上清凉饮料，嘱咐大家合理安排作息，保证充足的睡眠；针对今年分公司例行体检查出大多数机关员工患有腰椎和颈椎增生劳损现象，分公司工会经过调研决定在分公司机关推行每天早上xx点半放下手中工作进行15分钟锻炼放松的工间操制度。
为了使员工缓解工作压力，拥有健康的身心和良好的工作状态，同时增进员工之间的友谊和交流，分公司工会于3月份分两批组织员工外出踏青。此外，分公司今年继续以激发员工锻炼身体强健体魄、培养团队精神为导向，分别开展了CS野战户外拓展以及各种球类比赛；分公司摄影协会还组织员工在八月建军节期间深入军营开展了“树铁军形象，展军人风采”为主题的摄影活动，并将部分精心挑选出的照片制作成展板送到武警驻地和在分公司展出，受到广大官兵及员工们的好评，同时也加深了分公司员工对铁军精神的理解。
分公司还十分关注员工的心理和情绪，把“化解矛盾，解开心结”作为员工思想工作的出发点；把“时刻为员工着想”作为思想工作的落脚点；把“企业文化，单位的特点、性质和任务”作为思想工作的切入点；把“创建和谐单位”作
为思想工作的着力点，及时疏导员工的不良情绪，促进员工的心理健康。目前，“80/90”后员工在分公司员工中所占的比例达到1/3，针对他们“自我实现意识强，社会责任感弱；竞争意识强，受挫能力弱„„”的特点，分公司归纳出“多与他们交朋友，少说教”等七条思想工作的方法。
（十）积极开展合理化建议与创新创效工作。
XXX年分公司继续开展好合理化建议及创新创效工作，分公司有两条建议被评为XXX最具价值安全隐患。XXX年员工共提出合理化建议56条，这些建议对于促进安全、健康起到了积极的作用，也极大地发挥了员工的主观能动性。
XXX年，分公司圆满完成了安全与健康的既定目标，这与分公司扎实开展“安康杯”竞赛活动是分不开的。安全健康是我们永恒的追求，“安康杯”竞赛是促进安全生产和保护员工身心健康的有效手段。
今后，XXX分公司将继续以“安康杯”竞赛为载体，以开展各种安全文化活动为手段，加强班组建设，使每个员工立足本职，自觉严格执行安全操作规程，杜绝“三违”，人人争做安全生产的模范，逐步营造出一个人人讲安全、事事重安全、处处保安全的良好安全文化氛围。
第二篇: 安康杯优胜班组申报材料
电机一班是*********发电有限责任公司电控部的一类班组，组建于**年3月，目前共有员工15名，负责公司所属的数百台高低压电机的运行维护以及各级检修。近年来，随着公司外部检修市场的持续开拓，出色的完成了外出检修任务，以精湛的技艺，优质的服务，优良的工作作风获得了各方的一致好评。
为全面贯彻落实自治区及***公司关于加强企业自身安全管理工作的指示精神，提升班组自身品牌，提高班组职工安全意识和安全防范能力。按照自治区和公司开展“安康杯”竞赛活动的总体要求，班组积极响应公司领导及电控部的号召，紧紧围绕“安康杯”竞赛活动的各项要求，针对性的布置和开展安全管理工作。按照公司创建“节约环保型企业”的要求，对设备积极进行技改和文明生产治理，对班组管理、设备认真开展安全性评价；20xx年，在安全生产和安全管理工作方面捷报频传，再创佳绩，在以下几个方面均取得了突破性的进步。
一．立足岗位，提高检修技能，确保机组安全稳定运行
在班组管辖设备中，发电机的正常运行是发电厂工作的重中之重，而电动机作为应用最广泛的原动机，在发电厂系统中，同样担任着非常重要的角色，尤其是高压电动机，它的运行正常与否、发生缺陷能否及时消除、检修质量与工期能否得到保证都将直接影响到机组的正常启动和安全稳定运行，这对电机检修人员提出了更高的要求。
由于电机专业人员流动性大，新人员多，班组管理人员积极创造培训机会，在工作之余开展班组内部检修技能比赛，加强对班组职工的培训引导，提高职工的学习积极性。在新人员培训方面，指派技术过硬、经验丰富的技术员、组长签订师徒合同，手把手带徒弟，并结合工作实际，鼓励和指导员工学习检修技能，熟悉设备系统，创造了良好的班组学习环境。结合#1机组A级检修，把检修现场当作培训课堂，加强人员培训及实操演练，针对主要设备的结构、原理，检修项目及工艺标准，故障处理等进行技术讲课，针对检修期间遇到的疑难问题及故障现象、判断处理方法等进行分析讨论，针对发电机、高低压电动机以及直流电动机存在或可能发生的故障分析判断，努力培养电机检修专业的技术骨干，在班组形成了学理论、学知识、学业务、学技能的良好风气，全面提升了班组成员的理论水平和检修技能。在长期的工作中，班组凝练出团结协作、吃苦耐劳、勇于拼搏、敢打硬仗，勇于创新的良好班风。
二、细化班组安全管理方法，强化班组职工安全防范意识
一个健康和优秀的团队需要每一位职工的努力和争取。为了使班组安全管理工作再上新的台阶，20xx年，班组管理人员进一步明确分工，使班组的安全管理制度更趋于严谨。每周召开安全例会，组织学习上级部门下发的安全文件和安全法律法规，要求每个人必须发言，并及时的做好安全活动记录。在每天的班前会和班后会上，着重强调和总结各项分配工作的安全注意事项和出现的不安全因素，强调两票三制的具体要求；遇有大型工作，班组管理人员亲临工作现场进行全程监护指导。同时，结合公司开展的“安全生产月”和“春、秋检”等活动，组织班组人员参观了公司安全生产宣传教育图片展、进行了每季度的技能和安规考试。在检修工作方面，分工明确，各负其责，人员搭配合理。班组主管的各台设备检修、巡视记录齐全，运行设备保持健康稳定。截止20xx年xx月30日，班组安全生产达1304天。
三、节能降耗，不断创新，持续开展QC活动
结合目前大型立式异步电机采用单绕组改双速运行的先进技术，班组向公司提出建议，并在20xx年#1机组A级检修中，全力配合上海市一电机有限公司对#1机A、B循环泵电机进行单绕组双速改造，电机投运后节电率达到xx％－20％。#1机组循环泵电机成功改造后，公司先后对#2、#3、#4号机组及备用电机共九台循环泵电机全部改造，长期运行节能效果将十分显著。
本着“班组是企业的细胞，班组有了活力，企业才有竞争力”的管理理念，充分运用新技术、新方法、新工艺并结合全面质量管理方法对设备进行全方位的治理，近年来，班组开展的QC小组活动，相继在全国的QC成果发布会上获得佳绩，其中针对高压电机检修工作中对轮拆卸工时长、返工率高的现状，研制了高压电机对轮拆卸工具--可调式手车拉力器，该项成果荣获了20xx年“海立”杯全国QC成果发布一等奖，针对高压电机解体检修抽转子工时长，存在安全隐患，研制了抽转子专用工具--F型可调节拐臂，荣获了20xx年“海洋王”杯全国QC成果发布一等奖，班组荣获20xx年全国质量信得过班组，***公司20xx年“双争双优”优秀班组。面对喜人佳绩，班组成员再接再厉，针对小型低压电机检修中风扇拆卸损坏率高的现状，于20xx年研制了小型低压电机风扇拆卸工具--推力杆式风扇起拔器，该项成果在公司第十八届QC成果发布会取得一等奖的好成绩，并被推荐代表公司参加20xx年***电力行业QC成果发布。风扇起拔器投入使用后，大大降低了小型低压电机检修风扇拆卸损坏率，节约了检修成本，由于工具设计合理，操作可靠，便于携带，提高了工作效率，给检修工作带来便利，还大大提高了工作的安全性和可靠性，长期使用经济效益非常显著。
四、狠抓检修质量，提高机组安全运行水平
火力发电机组检修，以电气、锅炉、汽机设备检修为主线，其中电机检修又是电气检修的重要部分。检修工作的开展，往往需要承担更大的责任，因此，安全工作一马当先，检修质量不容怠慢。电机一班始终坚持安全管理与日常检修工作相结合的原则，在检修工作中提出了“以质量保安全”的理念，开展规范性检修，严格履行质量验收程序，坚决抵制消极怠工、敷衍塞责的工作态度，抵制习惯性违章及装置性违章行为。本着应修必修、修必修好的原则，每逢机组检修，班组管理人员都会在现场亲自指导把关，解决工作难题，力求精益求精。
树立良好的形象，提升坝电检修品牌，是公司开拓外部检修市场的基本要求。电机一班积极响应公司号召，做好职工思想政治工作，加强安全管理，组织和协调班组人员全身心地投入到对外检修工作当中；参与外出检修人员思想稳定、团结一心，克服了种种困难，创造出一个个奇迹，圆满完成了青海唐湖电厂一号机组A级检修、完成了灵州电厂#1、#2机组和西部热电#1、#2机组的C级检修任务，为公司打造“质量信的过检修队伍”添加了浓墨重彩的一笔。
20xx年在公司#1机组A级检修以及西部热电、灵州电厂以及青海唐湖电厂的外出检修工作中，所检修的设备做到了“零缺陷”启动，机组一次并网成功。截至20xx年xx月，班组参加的各级检修工作中，未发生班组人员人身伤害事故、未发生由本班组造成的设备损坏事故，班组连续三年未发生由本班组责任引起的设备一、二类障碍，未发生人身伤害事故，班组人员无违章、违纪，以优异的成绩向电控部和公司交上了一份满意的答卷。
五、创造和谐工作环境，班组安全文化建设有序开展
良好的工作环境能进一步提升一个班组的战斗力，班组安全文化的形成同样也是提升一个班组凝聚力和战斗力的重要法宝。响应自治区和公司“安康杯”竞赛活动的要求，班组管理人员集思广益，通过开展班组常规缺陷处理方法的集体讨论、班组常规检修技能竞赛和反事故演练等各种方法调动班组人员的工作热情，提高他们的安全防范意识。同时，班组不定期的组织开展外出自驾、野炊等活动，适时地放松和减轻职工的工作压力，让职工快乐、安全的工作。通过这些工作的开展，电控部电机一班形成了具有自己鲜明特点的优秀班组安全文化，班组的凝聚力、战斗力和安全意识得到了空前提升。
安全工作如履薄冰，在今后的工作中电控部电机一班的全体职工将会以更加昂扬的斗志、以精湛的技艺、严谨的工作作风，与安全隐患作斗争，用自己的实际行动来真正诠释“安全第一，预防为主，综合治理”的深刻涵义。
第三篇: 安康杯优胜班组申报材料
xxx收费所收费x班共有员工x人，团员x人，工会会员x人，其中签合同员工入会率x%，平均年龄x岁。20xx年收费x班在分公司以及收费所领导直接关怀和指导下，通过全体员工勤辛的努力，圆满完成了20xx年各项工作任务。
一、加强班组宣传，认真落实“安康”理念。
今年的安康杯活动主题是“加强班组建设，提高职工安康素质，推进安全文化，构建和谐京沈”，为了落实好实现好活动主题，收费x班不断加大安全工作力度，并坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的理念，这使得“安康杯”竞赛活动的各项精神都深入到了每一个班员的心底，形成“安全在我心间，构建安全工作环境”的良好氛围。
为落实安全责任制，积极配合上级工作，落实安康杯的各项竞赛要求，收费x班成立了以班长为组长，副班长为副组长，全体班员为组员的“安康杯”领导小组，切实做到安全第一，在安全的前提下完成各项分公司的任务。
二、深入动员，每月定期组织安全专题会
收费x班为了更深入更有效的贯彻执行各项安全工作，全力打造班级安全文化氛围，每月会开展一到两次的安全心得交流会。会上全体班员会根据本月自己在安全工作方面的经历讲述心得体会，使得全体班员“人人懂安全，人人重安1全”。
班组是企业的细胞，是安全工作的落脚点，正因为班组有着如此重要的作用，收费x班每月除去自己组织的安全交流会外，还积极参加收费所里的各项安全教育活动，切实把安全落实到日常工作中。
三、加强安全自检自查，杜绝隐患
安全工作，预防为主。收费x班每日安排宿舍安全排查，每个宿舍班员轮班完成安全巡查员工作，主要检查宿舍内的各项安全隐患，消除一切不安全因素，对不安全隐患和问题做到早发现、早排除、早解决，做到做到“事事提前检查，杜绝安全隐患”。
四、全力做好重点时期安全保障工作
每一年收费所都会经历“汛期”、“暑期”、“清明节”“端午节”“中秋节”“十一”黄金周等重点保障时期，收费x班把安全工作放在了班组保障的首位，并做到做到明确责任及目标，做到顾全大局，听从指挥，发扬集体观念，发扬招之既来，来之能战，战之能胜的光荣传统，以确保班组在重点时期顺利完成安全生产任务，积极配合收费所各项安全工作。
回顾20xx年收费x班在“安康杯”竞赛活动中取得的成绩，充分展示了x班员工的安全工作积极性和能动性，增强了安全意识，服务意识，营造出一个重安全的良好氛围，并形成了坚持以安全服务为宗旨，发扬企业精神，作到学与用、知与行、说与做的统一，达到了努力提高安全工作的目的，培养了x班人员的“争创一流，积极向上”的工作氛围。大家认为：只有在安全工作的环境下，继续努力，才能提高服务意识和服务水平。
第四篇: 安康杯优胜班组申报材料
近日，从新疆维吾尔自治区总工会和安全生产监督管理局联合开展的20xx-20xx年自治区“安康杯”竞赛活动中获得喜讯，中铁隧道局集团有限公司格库铁路新疆S6标项目项目部及格库铁路项目三分部平导开挖班分获“优胜单位”和“优胜班组”称号。
中铁隧道局集团有限公司格库铁路项目自20xx年1月份进场以来，紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，始终把安全第一作为项目管理的首要职责，坚持做好各项安全管理工作的计划、实施、检查、总结与考评工作。坚持“一岗双责”，认真开展“领导班子现场碰头会”、“领导班子进班组”、“我的区域，我的安全，我负责”、“安全百日竞赛”、“筑牢堡垒保安全、党员身边创三无”、“安全生产月”等安全主题活动，营造良好的安全管理氛围。强化全员教育培训工作，通过安全培训工具箱、安全警示视频、材料等不断提高员工安全意识，消除施工过程安全隐患。推进项目安全管理创新工作，开展“错题集”活动管理创新课题，将施工过程中出现的各类问题分门别类、划分等级，编制成《“错题集”手册》，发放至相关管理人员手中，以便更直接、更有针对性的进行现场安全质量管理，并制定考核制度，促进安全管理目的实现。项目地处新疆反恐第一线，维稳形势严峻，项目通过设置防冲撞设施、安装视频监控、“一键式”报警器、成立护厂队等，多措并举确保维稳工作强力推进。
20xx年，中铁隧道局格库铁路项目继5月份获新疆维吾尔自治区“工人先锋号”荣誉之后，再次荣获自治区20xx年-20xx年“安康杯”优胜单位和优胜班组两项荣誉，是对格库项目的认可和鼓励，更是对格库项目全体员工的激励与鞭策。20xx年是格库铁路项目的“攻坚年、质量年、效益年”，格库项目全体参建员工将不忘初心、牢记使命，忠诚担当，秉承“海拔高、斗志更高、风沙大、决心更大”的项目精神，积极投身格库铁路建设中去，为早日打通铁路出疆第三条“绿色通道”，助力南疆人民脱贫攻坚任务目标实现，造福南疆人民做出不懈努力。
第五篇: 安康杯优胜班组申报材料
在奋斗中进取，在平凡里辉煌
------太阳山风电厂电气班“安康杯”先进班组申报材料
太阳山风力发电厂电气班成立于20xx年，现有成员9名，平均年龄26岁，全部为本科学历。经过几年的锻炼，目前电气班已独立承担起全厂3座xx0KV变电站，40条xxKV线路及231台箱变的检修维护工作，是一个年轻且富有战斗力的集体。作为一个与“电”密切相关的班组，电气班全员深知工作中任何一个小小疏忽都可能危及人身、设备安全，造成不可弥补的损失。因此，在日常工作中电气班始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持以“安全”为管理核心，以人为本，勤奋工作，团结进取，求真务实，安全高效的完成了各项工作。下面就电气班20xx年主要工作情况进行汇报。
一、严格执行规章制度，注重安全学习培训。
20xx，电气班始终把“安全”作为班组管理工作的核心，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，建立健全班组安全作业体系，完善班组安全管理制度，明确班组成员安全责任，通过开展多种形式的安全作业知识宣传教育活动切实提高班组成员安全意识与技能。在日常工作中，为了杜绝各类不安全隐患的发生，电气班坚持开展安全技术交底、认真分析工作中可能存在的危险点，不仅如此还根据自身工作特点，制定了详细的作业指导书和预防措施，做到“先想后干，想明白再干，不明白不干”，真正把安全生产落到实处。除此之外，还要求班组成员主动查纠自己身边的违章行为，督促其他成员严格遵守操作规程及标准化作业，消除不安全行为，真正做到人人事事保安全。
二、扎实完成各项检修工作，着力提高检修技能水平。
在20xx年独立完成了太阳山风电厂三个xx0KV升压站继电保护校验工作的基础上。20xx年电气班又主动请缨，申请独立完成三个xx0KV升压站电气一次设备的绝缘监督试验。通过认真阅读仪器说明书，编制作业指导书，现场模拟演练，电气班顺利完成了各项试验任务，并且在试验过程中发现消除了多处隐患，为太阳山风电厂xx0kV升压站安全稳定运行提供了有力的保障，同时也节约了大量的试验费用。目前在全区风电企业中只有太阳山风电厂能够独立完成xx0kV升压站的绝缘监督和继电保护试验，可谓是一次历史性地突破。
20xx年6月，在设备正常运行过程中太风14线风机突然发生通讯中断故障。经过现场巡线检查，电气班人员发现TF14-04风机终端杆处通讯光纤断裂，造成通讯中断。为了尽快恢复设备正常运行，经过讨论，电气班决定自行完成全部维修工作。虽然这是电气班人员第一次独立处理线路光纤缺陷，但是他们没有畏缩，通过现场反复勘察、讨论，制定了一套合理有效的维修方案。通过全体人员的共同努力最终他们独立完成了断裂光纤熔接、光缆线路架设等全部检修工作，使得风机通讯在最短的时间内恢复正常，保障风机安全、稳定运行。
20xx年，根据宁夏电力公司要求，风电场必须完成相关涉网技术改造项目，由于主要改造项目均为电气设备，因此电气班又当仁不让的积极参与到涉网技改项目中去。在各项技改项目的开展过程中，为了确保工作高效、高质的完成，尽可能减少遗留缺陷。电气班一是按照专业划分成立了多个小组，指定专人负责技改工作的实施。二是积极协调，配合厂家人员完成了设备进站安装，系统布线，联合调试等工作，三是主动放弃休息时间，全程配合厂家人员开展安装调试工作，监督安装质量，发现问题及时沟通处理。同时也进一步熟悉了新上系统的工作原理，保证设备投运后快速进入正常运行。不仅如此，电气班人员也充分利用技改项目实施机会着力锻炼班组成员检修技能，在PUM及电能质量在线监测设备安装过程中，电气班克服了人员少、工作量大等种种困难，独立完成了柜体安装、电缆放置，端子排接线等工作，并在升压站不停电的情况下，完成电流回路串接工作，降低停电损失，同时也为厂里节约了十余万元安装费用。
三、强化班组建设，推行科学民主管理
班组是企业的细胞，处在企业生产经营的最前沿，加强班组建设是增强企业活力、提高企业整体素质的最基础环节。电气班自成立以来，在厂部及部门的带领下，以推行强化科学民主管理为基础，以制度建设为保障，以严格化、精细化管理为手段，一方面紧紧把握班组成员思想脉搏，加强班组远景激励，增强职工的优越感、自豪感和主人翁意识，提高工作的主动性与积极性；另一方面结合实际情况，不断完善班组内部各项管理规章制度，做到班务公开、奖惩公开。每月还定期组织班组民主生活会，大力提倡群策群力的科学民主管理方法。
班组长期以来一直比较重视各成员的思想工作和科学民主管理。平时班组长、工会小组长会时刻关注每位班员的思想状况，发现班组成员思想状况有起伏问题时，会及时与其进行沟通，耐心倾听询问，释疑解惑，化解矛盾。对于能够处理的工作、生活困难尽力解决，暂时不能解决的也尽快汇报部门予以帮助。工作中，班组依托厂、部门相关管理规章制度，制定了班组自己管理条例，明确奖惩方法、规范成员日常工作、生活行为同时，大力提倡群策群力的科学民主管理方法，对班员的合理工作建议认真听取采纳实行；有突出表现者给予充分肯定鼓励并上报部门申请奖励；违规违纪行为本着教育为主、考核为辅方针，通过班组成员一同讨论分析，类似事故学习等手段使违纪人员及其他班员真正明白问题所在，提高个人安全意识，从而杜绝同样错误再次发生。
通过一系列卓有成效的工作，内修涵养，外塑形象，促进班组各项工作顺利进行，在工作现场营造处一种“和谐、发展、求实、创新”的良好氛围，使整个班组展现出朝气蓬勃的精神风貌。
通过电气班全体员工的共同努力，20xx年全年没有发生因电气专业原因造成的设备非停事件，没有发生人为责任造成的设备障碍和异常。继电保护及安全自动装置投入率xx0%，继电保护正确动作率达到xx0％，自动装置正确动作率达到xx0%。虽然班组取得了一些成绩，但这与集团公司及厂领导的关心和指导，与部门主管人员对班组的支持和帮助是分不开的，同时也是班组成员共同努力的结果。当然，参照创建一流班组的管理要求电气班仍然存在较大差距，班组成员技能水平有待进一步提高，许多方面的工作仍有改进余地。
太阳山风电厂电气班全体成员将以这次争创集团公司“安康杯”先进班组荣誉称号为新的起点，发扬艰苦奋斗、敢为人先的风电精神，继续加强班组建设，扎实开展安全管理工作，切实提高班组成员检修技能水平，全面落实集团公司、厂、部门各项制度策及指导思想，踏踏实实、保质保量地完成各项任务和目标，为集团公司和太阳山风电厂的蓬勃发展做出应有的贡献！
第六篇: 安康杯优胜班组申报材料
安康杯优胜班组评选材料XX班组有职工XX人，根据公司对“安康杯”竞赛活动的要求，班长XXX对照活动细则，发动每一名员工积极参加，扎扎实实地开展“安康杯”竞赛活动，取得了一些成绩，收到了一定的效果，班组全年安全无事故。
1、抓好安全教育，提高职工安全素质
多年来XXX一直坚持抓好班组安全会，每天开班前、班后会传达上级的各种相关规章制度，学习安全操作规程。班长XXX每天进行巡检，查到违章操作的职工，立即要求当场整改，对其进行安全教育。在次日的班前会对前一天的班组安全工作进行讲评，提出当天的安全工作重点。落实班组安全三无检查记录填写，针对当天发生的安全违章事故进行分析。每月定期组织人员，请公司安全主管进行安全培训。班组进行“安康杯”安全竞赛答卷，发动职工参与其中，虽然没有获得奖项，但是通过此次竞赛，使班组职工的安全素质得到了很大的提高。
2、结合“安全生产活动月”，开展查隐患、防事故活动
以公司开展的“安全生产月”为契机，发动班组所有员工，立足岗位查找安全隐患，杜塞漏洞，要求每一名员工要查找一个安全隐患或纠正一起违章行为，提一条合理化建议。共查找出不安全因素xx0多项，进一步提高了生产岗位的安全环境。比如说：在裁断机卷曲部位加装急停；在电箱旁加装防护栏；在三鼓成型机裁刀上加装防护罩等给职工排除安全隐患，保证了人身安全。在公司举行的消防安全演练活动中，此班组积极参加，活动中相互自救，并模拟现场急救，取得了良好的效果，提高了职工的消防安全意识。
3、开展班组职工互查互帮活动
发动班组职工开展了行之有效、多种形式的互查互帮工作，对发现的隐患，违章互相监督和指正，基本杜绝了违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”现象，确保了班组生产安全的顺利进行。20xx年度新进—1—
职工43人，班组合理组织安全培训、安全教育，签订师徒互保制，保证安全。
目前，此班组已成为企业其他班组竞相学习的榜样，大家都在积极探索安全建设的新方法、新思路，为不断提高班组安全管理能力，促进安全“双基管理”再上新台阶而不懈努力。
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